10月10日，海匯集團第十一屆職業技能競賽總結表彰會議在集團總部一樓大會議室召開，集團總裁、集團執行總裁、集團經營顧問等出席會議，集團總部生產中心、集團總部質量管理中心相關人員、參賽公司負責人、參賽選手等參加了本次會議。  

集團工會主席主持會議。

集團經營顧問宣讀了《關于對海匯集團第十一屆職業技能競賽獲獎單位及獲獎個人的表彰通報》。本屆技能競賽共有12個公司122名職工參加了決賽。

會上，分別對榮獲一二三等獎的36名各類專業競賽選手和3個優秀組織單位進行了頒獎，獲獎人員及優秀組織單位做了交流發言。

集團總裁指出，在集團領導、各中心室、公司的大力支持和集團工會的指導下，經過集團總部生產中心的積極準備和組織，海匯集團第十一屆職業技能競賽圓滿落下帷幕。通過此次競賽，各公司一大批優秀技術員工脫穎而出，特別是一部分年輕技術員工在大賽中嶄露頭角，體現了老職工愿教肯帶、年輕員工勤學肯鉆、不斷提升自我、勇于挑戰自我的精神，在全集團范圍內營造了“學技能、趕先進、促發展”的良好氛圍，有力地促進了職工技能水平的提高和技能人才隊伍的建設。希望各公司、各中心室繼續做好相關工作：

一是各公司要站在人才強企的高度，把加強高技能人才隊伍建設作為一項長期的戰略任務抓緊抓好。必須把大力培養技能人才、加快提高職工素質作為人才強企的重要舉措，要持之以恒地開展業務培訓、崗位練兵、技能競賽活動，培養造就一支適應公司高質量發展要求的高素質職工隊伍，為集團實現長遠規劃提供堅實的人才保證和智力支持。

二是廣大職工要以競賽獲獎者為榜樣，爭當學習型、技能型、創新型的高素質職工。受表彰的個人都是公司技能型職工中的優秀代表，都以高超的職業技能水平為廣大員工樹立了榜樣，要求獲獎人員當好“領頭羊”和“排頭兵”，追求更高的目標，實現更大的進步，并帶動身邊廣大職工學習新技能，掌握新本領，為集團高質量發展做出貢獻。集團各公司廣大職工要以獲獎者為榜樣，始終把學習新知識、掌握新技能作為一種工作職責和終身追求，以精益求精的態度，練就過硬的業務本領，追求卓越的工作業績，在公司發展實踐中充分發揮主力軍作用。

三是集團工會要以競賽活動為抓手，充分發揮“大學�！弊饔�。各公司工會組織要堅持開展職業技能競賽，實施職工素質提升工程，把技能競賽活動持續下去、深入下去。要緊扣公司發展任務，緊貼職工實際需要，不斷創新競賽載體，豐富競賽內涵，組織開展各種崗位練兵、技術革新、勞動競賽活動，促進各個序列的人才脫穎而出。同時要加強對優秀技能人才的表彰和宣傳，充分發揮高技能人才和勞動模范的示范引領作用，鼓勵職工主動學習、終身學習，努力在崗位上成長，在實踐中成才。

四是各公司要以務實負責的態度，共同營造開展技能競賽和技能人才培育的良好環境。開展技能競賽，培育技能人才是一個系統工程，也是公司人才團隊建設的重要組成部分。各公司要從發展的大局出發，創造必要的條件，在人力、物力和財力上給予一定的支持，為職工技能競賽和技能人才培育提供保障。要把技能競賽活動納入公司發展整體規劃，引導職工成才、激勵職工成才、扶持職工成才，努力在全公司形成黨群重視、上下聯動、團結協作的職工技能競賽和技能人才培育的良好局面。

五是人力資源中心要進一步健全人才激勵機制，建立外有競爭力內有公平性的薪酬管理體制。要積極開展各項評優評先活動，對業績突出者，予以表彰、獎勵和重用；要切實維護人才的合法權益，幫助解決成果申報、職稱評聘、培訓進修等方面遇到的難題。此外，還要把“海匯發展我出力 海匯發展我受益”、“愛崗敬業樂奉獻 精益求精爭標兵”的理念變成員工個人的自覺行動，增強團隊合力和競爭力，頑強拼搏，為集團發展建功立業。

集團總裁講到，現在個別公司范圍內仍存在著對技能競賽認識不夠，公司內部在簽訂師徒協議、傳幫帶、參賽選手選拔等方面組織不夠好的現象，也存在著不比能力、業績、貢獻，只比待遇、職務、資歷的不良風氣。針對這樣的現狀，我們要堅持崇尚實干、注重業績的用人導向，堅持公平、公正、公開的選人機制，從實績看德才，憑德才用干部。要暢通人才進退流轉的渠道，做到能上能下、能進能出，給想干事、能干事、干成事的人給以充分的發展支持。

集團總裁最后說，“企以才治，業以才興”，企業的發展離不開人才的推動，人才的成長離不開公司的平臺。集團每年組織的技能競賽就是為我們提供這個平臺，我們要充分利用好這個平臺，重視日常理論學習，加強實踐鍛煉，打造一支理論知識扎實、實際操作技術過硬的一流技術隊伍，為把集團建設成為主導產業突出、結構科學合理、可持續發展能力強的創新型實體企業而努力奮斗。

集團工會主席做會議總結時說，本次技能競賽集團領導非常重視、關心，給予了大力支持，競賽取得了圓滿成功。對參賽獲獎職工和單位表示祝賀，對給予技能競賽關心支持的領導、單位和職工表示感謝。劉希峰要求大家在今后的工作中，要認真落實董總在講話中提出的五項要求，深入推動相關的工作，認真落實各位代表在發言中的承諾，在崗位建功立業，取得更好成績。

集團工會主席說，在前期工作中，為落實本次集團技能競賽實施方案，各公司、各單位進行了廣泛宣傳，全面發動，積極組織，并結合各自實際開展了全員參與的專業知識學習和技能競賽，認真選拔推薦了參賽選手等基礎性工作，取得了較好效果。

集團工會主席強調，各公司、相關各中心室，要在今后的工作中，結合實際，因企制宜，持之以恒地搞好各項技能競賽活動，深入推動各項專業知識學習和實操技能競賽的開展，為夯實打造海匯優秀職工團隊的基礎工作，做出更大的努力。同時，希望各公司、各中心室做好以下工作：

一是要充分認識技能競賽的意義。為適應并跟上集團立足高端產業，志在產業高端，實施海匯品牌戰略，建設行業領先企業的要求，促進打造集團鐵軍隊伍，實現換道趕超。要以堅持學習專業知識、開展技能競賽活動為契機，打造一支由海匯文化、莒水精神、工匠精神孕育出的專業性強、技術過硬的專業技術職工隊伍。

二是各公司要以開展各項技能競賽為動能，以各公司為主體，督促動員廣大職工立足崗位職責，按專業技能要求，自覺學習身邊先進，努力提升專業素質，形成全員自覺學習、自覺參與的濃厚氛圍。各競賽獲獎人員和參賽人員，回到工作崗位后，要結合尊師愛徒傳幫帶簽約活動，發揮技術骨干引領作用，團結帶動身邊職工，增強學習專業知識的激情，提高實操技能水平的提升，推動職工隊伍整體素質再上新臺階。

三是要認真學習海匯文化，踐行莒水精神。海匯文化、莒水精神，集團“一二三四五六”發展思路，是海匯集團的靈魂，在工作生活中全面貫徹實施，不是一蹴而就的事情，因此我們要慎終如始的堅持學習，成為習慣性的自覺行動，做到內化于心、外化于行。集團各單位及個人，要想天天有進步、月月上臺階、年年大發展，就要做到堅持不斷學習、堅持不斷創新。我們要堅持實施人才強企、從嚴治企，就要做到在比學趕超、雙增雙節、補齊短板、標準化管理等項工作上有所突破。

集團工會主席說，我們開展各項活動，搞好各項工作，要增強時效性，目的性，要有的放矢，要因企制宜，有不達目的不罷休的勁頭。在人生旅途上，“二人行必有所學，三人行必有我師”，學習是進步的階梯，我們要隨時自覺認識到個人和所在單位存在的問題和差距，才能有可能通過不斷學習，刻苦努力，實現突破�？照務`事，實干興企，勤奮才能干事，專注才能干成事，與時俱進，不斷創新，才能不斷發展。

眾人劃槳開大船，企業當前受國內外形勢的影響，存在一定的問題和困難，要靠我們大家心相連，行同向，團結奮斗，齊心協力去克服解決。只要大家在不斷學習中提高，在工作實踐中練就本領，在逆境中端正心態，在困難中站穩腳跟，發揚艱苦奮斗的莒水精神，追求卓越的創造精神，精益求精的品質精神，用戶至上的服務精神，每個人都認真自覺做好每一件工作，集團的明天一定會更好。